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JD Performance, pour concilier efficacité et bienveillance

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Travailler sur le savoir-être pour le bénéfice de la performance

Que disent de nous nos attitudes et nos postures ? Comment gérer les émotions, les nôtres et celles de nos collaborateurs ? Comment mobiliser nos équipes et créer de la coopération ?jdperformance9

Pour répondre à ces questions et trouver des leviers pour faire évoluer une situation, il faut d'abord s'attacher au savoir-être avant de s’occuper du savoir-faire ou du savoir faire-faire.

Travailler sur le savoir-être, c'est travailler sur les postures et les émotions, ainsi que sur le non-verbal. Les techniques de "l'intelligence émotionnelle" permettent d'apprendre à utiliser son ressenti, à gérer ses émotions, et, ce faisant, à développer sa puissance, créer du lien et du collectif.

En complément de ces techniques, j’adapte mes approches et outils en fonction de vos besoins et de vos situations.

L'Approche Neurocognitive et Comportementale ou ANC

jdperformancecoachingL'Approche Neurocognitive et Comportementale (ANC) permet de stimuler la motivation et d'améliorer la performance individuelle, de favoriser l'action collective et aborde les questions liées au stress et à l'accompagnement au changement. Elle permet de comprendre les mécanismes neurologiques à l'œuvre dans la prise de décisions : notre cerveau prend de manière automatique entre 5000 et 6000 décisions par jour.

L’ANC augmente notre prise de conscience du processus engagé dans une réaction et nous permet d'agir sur l’origine de celle-ci.

 

 

 

Quels objectifs ?

  • Optimiser ses savoir-faire en travaillant sur son savoir-être
  • Améliorer ses capacités de management
  • Gagner en assertivité
  • Gagner en pertinence et en efficacité dans ses relations avec sa hiérarchie et ses collaborateurs
  • Trouver une posture de manager efficace et bienveillant
  • Trouver son style de management
  • Affiner la présentation de son projet professionnel
  • Développer son potentiel relationnel
  • Reprendre confiance en soi
  • Sortir de relations professionnelles toxiques

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Quel type de coaching?

  • Executive Coaching
  • Aide à la prise de décision
  • Accompagnement dans la prise de fonction
  • Développement du potentiel des talents

Adresse

163 Bis Rue Vaugirard 75015 PARIS
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