Être efficace, c'est savoir arrondir sa pratique

Deux convictions fortes structurent l'approche de JD Performance :

• Être performant ne signifie pas être insensible, c'est au contraire savoir arrondir sa pratique, connaître et reconnaître ses équipes. Un dirigeant ou un responsable n'est véritablement efficace que lorsqu'il veille à la qualité de ses relations avec ses collaborateurs.
• Nous sommes davantage ce que nous montrons que ce que nous disons. S'attacher aux relations humaines et aux interactions implique de mieux repérer et contrôler le non verbal. Travailler la communication non-verbale et l'intelligence émotionnelle sont des leviers indispensables pour manager.

Construire avec ses collaborateurs des relations qui améliorent la motivation, l'engagement et la productivité

Beaucoup restent persuadés que la bonne gestion des relations humaines relève de qualités innées. Une idée reçue qui laisse en friche le terrain des relations humaines en entreprise et en particulier celui de la reconnaissance des collaborateurs. Le coût humain et économique de ce manque est conséquent et on le perçoit mieux aujourd'hui.
Le travail sur son comportement et ses postures est un véritable levier d'efficacité managériale. Dans une intervention, au-delà du contenu de la prise de parole, le "non verbal" et le "paraverbal" ont un impact très important. Ce sont autant de moments clés pour construire avec ses collaborateurs des relations qui améliore la motivation, l'engagement et la productivité.

Connaître ses propres émotions pour gérer celles des autres

J’ai constaté, lors de mes coachings et formations, que la gestion des émotions, plutôt que leur négation, aide les dirigeants et leurs équipes à développer leur leadership. Cela aide aussi à créer de la cohésion et du collectif, ainsi qu’à développer la coopération.
Par conséquent, travailler sur l'intelligence émotionnelle et connaître ses propres émotions sont des étapes importantes pour gérer celles des autres.

Une approche pluridisciplinaire 

Selon vos thématiques de formation et vos besoins, je fais appel à l’une ou plusieurs des disciplines suivantes : 

• Programmation Neuro-Linguistique, 
• Synergologie,
• Psychologie positive,
• Techniques de communication Dale Canergie®,
• Communication Non Violente,
• Méditation de pleine conscience pour gérer son stress, 
• Approche Neuro-cognitive et Comportementale (ANC)

Avec une analyse fine de votre situation et une intuition qui me permet de saisir les signaux faibles, cette approche pluridisciplinaire me permettra de vous accompagner avec des solutions adaptées.